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中航光電精密電子(深圳)有限公司誠聘:品質工程師等職位

資訊來源:輝煌人力  發布時間:2019-5-13 17:56:06  被瀏覽次數:271


中航光電精密電子(深圳)有限公司成立于2015年10月,是中航光電科技股份有限公司(158廠,股票代碼:002179)的控股子公司,位于深圳寶安區松崗街道,廠房面積2萬平方米,在職員工500余人,公司立足于消費電子行業,利用華南地區的各種優勢生產資源,著力打造中航光電華南生產基地,是集研發、生產、銷售和技術服務于一體的國家高新技術企業。公司主要生產FPC/LVDS連接器、DP系列電源連接器、無線基站供電連接器、板間高速連接器、多PIN數小PIN距軍用連接器、各種線束產品、手機充電插頭及其他消費類連接器;主要產品用于液晶面板、通信、電力、軌道交通、新能源汽車、醫療、安防等領域;主要客戶有華為、中興、三星、康佳、華星光電、京東方、群創(奇美)、廣達、仁寶、富士康等知名企業。二、福利待遇1、底薪2200元,平時加班18.96元/小時,周末加班25.28元/小時。2、公司提供食堂和住宿,宿舍內配置空調、熱水、獨立陽臺及衛生間。3、公司購買養老、工傷、失業、醫療、生育等保險。4、員工享有伙食補助(補助金額為飯堂刷卡消費金額的50%),夜班員工另有夜宵補助(7元/天)。


品質工程師網絡連接事業部 男 22-35歲 大專 任職要求:1、大專及以上學歷,機械或電子類相關專業; 2、有連接器產品制造加工行業經驗,有網絡連接器行業工作經驗優先;3、熟悉電子產品工藝流程及常見異常控制點和解決方法,熟練運用檢測工具; 4、熟悉運用品管QC七大手法,SPC、P-chart、CPK等常用的品質統計工具; 5、具有較強的溝通表達能力、邏輯思維能力、分析和解決問題的能力; 6、英語熟練,看懂及書寫英文郵件及8D報告,懂精益生產。 崗位職責:1、參與物料及小批量試產過程審核和試產評審; 2、分析產品不良及利用統計學方法找到根本問題點并協助相應的優化對策; 3、制定和維護產品質量檢驗標準和作業指導書; 4、協助制定各種和與品質相關的檢驗標準與文件,優化品質工作流程。薪資6-8k


自動化設計工程師開發部 男 25-35 本科 任職要求:1、三年以上連接器相關自動化設備設計工作經驗;2、能獨立完成新開發自動機方案評估及整機結構設計;3、能獨立完成對生產部門舊設備的改造及優化;4、熟悉對自動化設備標準件的選形;5、有FPC/Type-c/SIM卡座等自動機設計工作者優先;6、有電控、編程方面經驗者優先。崗位職責:1、自動機方案評估;2、自動機整機結構設計;3、全圖檔尺寸標圖;4、舊設備改造優化;5、專案資料整理歸檔。薪資8-15K


塑模設計工程師開發部 男 24-40 本科 任職要求:1、連接器塑模設計五年以上工作經驗;2、熟悉模具加工工藝流程;3、對各種塑膠材料性能熟悉;4、會做分析報告;5、熟練運用Pro-e、CAD、UG等繪圖軟件;6、會組模具者優先。崗位職責:1、接收產品開發執行單,對產品設計結構,公差做出評審;2、模具設計(申購材料/標準件);3、模具發包,對模具加工實施監管;4、模具進度跟進直至產品送樣;5、模具修改及改良;6、模具品質異常處理;7、模具的組立/試模參與。" 薪資6-8K


普工1、18周歲以上; 2、吃苦耐勞,有責任心,適應白夜班。


產品工程師開發部 男 22-35 本科 任職要求:1、兩年以上高速傳輸、連接器結構設計經驗;2、有相關產品研發工作經驗以及案件處理追蹤經驗等;3、設計高速連接器產品,對產品結構設計熟練、原理熟悉,并對行業的現狀發展趨勢有研究;4、對產品開發流程熟練;5、熟練運用Pro-e、CAD、UG等繪圖軟件;6、對仿真、模流等分析軟件了解熟練者優先。崗位職責:1、產品開發整個過程資料輸入輸出;2、產品資料評估/導入/審批;3、新產品的開發設計/包裝設計;4、新產品的零組件的驗證/外購零件的驗證;5、模治具的評估;6、樣品的制作/承認書的制作;7、小批量生產主導、量產前工作的主導;8、ECR/ECN的執行。" 薪資6-10K


夾具工程師網絡連接事業部 男 22-40 大專 任職要求:1、五年以上相關工作經驗;2、踏實肯干、態度認真,具有較強的溝通能力。崗位職責:1、接收產品開發執行單,對產品設計結構、組裝工藝做出評審;2、半自動機&夾具設計(申購材料/標準件);3、夾具發包,對零件加工實施監管;4、半自動機&夾具開發進度跟進組立調試直至量產;5、半自動機&夾具修改及改良;6、對本職工作質量負責;7、對自己所負責事項的改進方法等有決策權/建議權。薪資6-9K


QE工程師品保部 男 18-35歲 大專 任職要求:1、兩年以上連接器行業工作經驗或相關行業三年以上工作經驗;2、熟悉生產制程作業流程、品質管理流程、熟練操作電腦辦公軟件;3、具有良好的溝通協調能力,做事細心、責任心強。崗位職責:1、所屬制程首件、巡檢、入庫檢驗的督導及確認;2、生產現場品質巡查確認判定;3、新產品導入時質量檢驗規范確認、質量檢驗指導參與、檢驗記錄確認審核;4、客訴會議、異常分析追蹤改善的參與確認;5、制作作業指導、停機作業管理辦法、不良限度樣品、外觀檢驗規范的培訓;6、每日品質異常協同處理,重大異常問題檢討改善;7、質量月報表確認原因分析、對策效果的追蹤、改進;8、所屬單位檢驗規范合理性審核;9、跨部門品質確認溝通處理。薪資6-8K


沖模設計工程師開發部 男 24-40 本科 任職要求:1、連接器沖模設計五年以上工作經驗;2、熟悉模具加工工藝流程;3、對各種五金材料性能熟悉;4、會做分析報告;5、熟練運用Pro-e、CAD、UG等繪圖軟件;6、會組模具者優先。崗位職責:1、接收產品開發執行單,對產品設計結構,公差做出評審;2、模具設計(申購材料/標準件);3、模具發包,對模具加工實施監管;4、模具進度跟進直至產品送樣;5、模具修改及改良;6、模具品質異常處理;7、模具的組立/試模參與。 薪資8-10K


跟單專員網絡連接事業部 女 22-35歲 大專 任職要求:1、熟練操作辦公軟件;2、有連接器產品項目管理、成本管控經驗優先;3、踏實肯干、態度認真,具有較強的溝通能力。崗位職責:1、優化新產品日程安排和日常管理,定期召開新產品例會以控制交付并管理信息的及時有效傳遞;2、新產品關鍵節點控制,督導項目小組按關鍵節點要求完成進度,監督進程、組織節點評審會議;3、新產品溝通,及時與項目組各成員就項目開發過程中的問題、進度、風險進行溝通,并及時反饋項目進展狀態;4、新產品運行過程中的問題解決,協助跨功能小組解決運作過程中的問題并監控問題從開始到關閉的全過程;5、新產品計劃、樣品周期計劃的制定、維護和監督,以及產品部件的成本估算和管控。薪資6-8K


福利待遇1、公司提供食堂和住宿,宿舍內配置空調、熱水、獨立陽臺及衛生間。2、待遇從優。


SQE工程師品保部 男 22-40歲 大專 任職要求:1、五年以上擔任品質相關工作經驗;2、熟悉供應商管理流程、熟練操作電腦辦公軟件;3、具有良好的溝通協調能力,處事積極認真、愛學習、思維活躍、有較強的抗壓能力。崗位職責:1、對IQC/OQC人員的工作狀況/執行狀況進行不定期的稽核糾正及內部工作排配;2、生產部門反饋的進料異常確認分析并給出處理方案;3、負責制定IQC的檢驗規范及檢驗計劃,建立完善的QIP,并適時對檢驗員進行培訓指導;4、倉庫廠商不良品及時清理,杜絕有為判定結果而隔離、待處理一周以上的物料;5、供應商的品質監督與評鑒,推動供應商內部改善;6、廠商的相關異常匯總并上報,分析處理因廠商原因造成的質量問題;7、負責追蹤確認供應商的8D Report及實施效果,必要時可進行現場審核檢查;8、外協廠商SOP、QC工程圖的制訂;9、負責跟蹤供應商所供原材料的質量,在進料檢驗、生產過程檢驗、客戶抱怨等由供應商供貨物料質量缺陷引發的問題,都要及時供應商要求其改善;10、負責供應商的MBR、QBR會議的召開。薪資6-8K


業務助理市場營銷部 女 20-30歲 大專以上 任職要求:1、大專以上學歷,管理、營銷、文秘專業優先; 2、1年以上工作經驗(優秀應屆生可考慮); 3、熟悉應用各類辦公軟件; 4、具有較強的溝通、協調整合能力,管控能力; 5、辦事干練、工作熱情認真、責任感強、誠實可靠; 6、能承受工作壓力,能在壓力下工作; 崗位職責:1、接收客戶報價郵件轉到公司內部核算成本,及時報價給客戶; 2、接收客戶訂單錄入公司ERP系統,內部評審及下達給生管排產;3、訂單交期及產品交期的回復;4、出貨的跟進及單據的打印;5、與客戶對賬、開票、系統平臺上票據維護及貨款的跟進;6、每天表單的輸入、輸出、及每月的報表匯總;7、完成公司內部相關事務。薪資5-6.5k


工藝工程師裝配部 男 20-40歲 大專以上 任職要求:1、大專及以上學歷,機械或電子類相關專業; 2、有連接器產品制造加工行業經驗,有網絡連接器行業工作經驗優先;3、具有分析改善專案的主導能力。 崗位職責:1、車間生產工藝標準制定; 2、制程分析改善; 3、生產現場異常問題的及時排除; 4、完成上級交辦的其他相關工作。薪資6-8k


招聘專員行政人事部 男 20-30 本科任職要求:1、有一年以上招聘經驗,有校園招聘經驗者優先;2、熟悉各種招聘渠道的招聘流程,有一定的招聘技巧;3、熟悉各種辦公軟件;4、性格開朗,有親和力;5、有很強的責任感和事業心,具有敬業精神;6、有良好的職業素養,保守企業的人事秘密。崗位職責:1、負責公司內部人才的招聘工作;2、編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求人數和人員需求數量,并制定執行招聘計劃;3、公司所需人才的外部人力資源存量及分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展;4、對簡歷進行分類、篩選,安排初試、復試以及入職工作;5、對錄用的人員進行背景調查,與錄用人員后續溝通完成錄用工作。薪資5-7K


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